AxFlow France
Trois sites à votre service
AxFlow France, filiale à 100% du groupe AxFlow, offre une gamme complète et de haute qualité d'équipements dédiés à la gestion des fluides.
Cette gamme se compose de pompes volumétriques et centrifuges, de systèmes de dosage/mélange, d'agitateurs, d'échangeurs thermiques, de vannes, d'homogénéisateurs, de séparateurs centrifuges, d'équipements dédiés à l'environnement et à l'analyse. A cela nous apportons une véritable valeur ajoutée grâce à une offre complète de services incluant le support technique de nos spécialistes, la maintenance préventive et curative de vos produits, la livraison sur stock etc.
AxFlow France emploie 120 personnes sur ses quatre sites de Plaisir (78), de Tours (37), d'Evreux (27) et de Valenciennes (59). AxFlow réalise un chiffre d'affaires annuel de 35 millions d'euros.
AxFlow possèdent également 6 antennes: Lyon, Casablanca, Alger, Oran, Tunis et Abidjan.
Index 2025 d’égalité professionnelle femmes/hommes :
Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier chaque année avant le 1er mars sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
En 2025, la société AxFlow FRANCE comptabilise un index de 79 point sur 100. Le calcul repose sur la période du 01/01/2025 au 31/12/2025, pour un total de 117 salariés et selon les indicateurs suivants :
Indicateur n°1 : écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
La société a obtenu 29 points sur 40
Indicateur n°2 : écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
La société a obtenu 35 points sur 35
Cet indicateur permet de vérifier si les augmentations de salaire sont distribuées de manière équitable entre les sexes au sein de chaque groupe socioprofessionnel
Indicateur n°3 : retour congé maternité (15 points)
La société a obtenu 15 points sur 15
La société compte un retour de congé maternité en 2025.
Indicateur n°4 : hautes rémunérations (10 points)
La société a obtenu 0 point sur 10.
Cet indicateur permet de mesurer la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
